Организационно поведение

Човек се присъединява към една организация и формално – чрез трудовия си договор и неформално – по силата на така наречения “психологически контракт”. Култура е оценъчният компонент...

Организационно поведение

Предмет:	Бизнес комуникации и кореспонденция, Икономика
Тип:	Лекции
Брой страници:	2
Брой думи:	458
Брой символи:	4130

Изтегли