Филтрирай резултатите
121-130 от 185
37 стр.

Видове осигуровки изплащани в Република България
Съдържа видовете осигуряване прилагани в България. Социално осигуряване; Задължително пенсионно осигуряване и видове пенсии; Допълнително пенсионно осигуряване; Здравно осигуряване; и Осигуряване за временна нетрудоспособност...
20 стр.

Теоретични особености на измерването на разходите
Всеки проект за инвестиции, независимо от областта му на приложение, се предвижда да създава потоци от пот¬ре¬бителски ползи...
1 стр.

Икономика на труда
За оценка на труда могат да бъдат използвани най-различни техники - цялостна, насочваща, градиране, атестация и схеми, ориентирани към резултат и др. ...
2 стр.

Лоялност към компанията - защо и до кога?
Още с раждането си индивидът попада в обединението, наречено семейство. Тук протича процесът на първична социализация.
4 стр.

Политика по заетостта
Високото равнище на заетост е основата на всяка успешна социална политика. А успешната социална политика може да даде голям принос за поддържане на високи равнища на заетост в конкурентните икономики...
2 стр.

Организация, нормиране и заплащане на труда в земеделието
Определение за работна заплата – в условията на пазарната икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-продажба. От тук следва и определението за работна заплата(РЗ) – цена на стоката и работна...
12 стр.

Здравно осигурителна система , обезщетения за майчинство
Здравно осигурителна система, обезщетения за майчинство
3 стр.

Бедността и социалното подпомагане
През последните години темата за измерване на бедността и провеждането на адекватна политика за преодоляването й, придоби актуално звучене.
3 стр.

Хората в организацията
Необходими е да се предвиди очакваното равнище на търсене и предлагане на работна сила в организацията. Това включва определяне на количествения и качествен състав на персонала за съответния период...
6 стр.

Работна заплата в организация
Класически елемент на заплащането на труда на персонала е работната заплата, като възмездяване на положения труд по трудово правоотношение. Международната организация на труда определя работната заплата като парично трудово възнаграждение или заработка.