Икономика на труда в Помагало

Намерени резултати 131-140 от 185

12 стр.

Одит на текучеството на персонала

Текучеството на персонала е сред основните показатели, свързани с ефикасността на работата в организацията. Това налага необходимостта от използването на одит на текучеството на персонала, за да се получи независима оценка...

2 стр.

Трудови ресурси на предприятието

Лекции по Икономика на труда

Наред с припидните ресурси трудът е един от първичните фактори на производството. Той е обект на покупко-продажба, което формира един специален пазар...

18 стр.

Инвестиции в образованието на Китай

Курсови работи по Икономика на труда

Съдържание: •Въведение •Училищната система в Китай 1)Предучилищно образование 2)Начално образование 3)Средно образование 4)Висше образование 5)Следдипломни квалификации 6)Специално образование и техническа подготовка ...

5 стр.

SWOT анализ на Закон за равнопоставеността

Анализи по Икономика на труда

През последните няколко години беше постигнат сериозен напредък по отношение на равнището икономическа активност и заетост на жените, като коефициентът на икономическа активност достигна 62.7%...

50 стр.

Управление на човешките ресурси

Лекции по Икономика на труда

Всяка организация за да постигне своите цели използва разнообразни ресурси. Те се обособяват в три основни групи. Първата група ресурси, това са суровини, материали, заготовки, горива и енергия...

6 стр.

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

Курсови работи по Икономика на труда

Прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя с или без предизвестие е същинското уволнение.

9 стр.

Социално осигурителни отношения в агрофирмата

Теми по Икономика на труда

Същност и принципи на социално-осигурителните отношения – взаимоотношения м/у осигурителните институции, осигурителите, осигурените лица и социално слабите лица във връзка с определянето на обхвата на осигуряването, вида и характера...

11 стр.

Колективни преговори

Курсови работи по Икономика на труда

Колективните преговори в предприятието са важни както за работодателя, така и за работниците и служителите. От техните резултати произтичат съществени последици за условията на труд и заплащане и за конкурентната способност на предприятието.