Филтрирай резултатите
81-90 от 119
4 стр.

Планиране на човешките ресурси
Основни понятия и техники за анализ на труда. Информационна система за човешките ресурси - основни компоненти и изисквания...
3 стр.

Управление на човешките ресурси
УЧР е стратегически и последователен подход за управлението на най-ценния капитал в организацията – хората,работещи там, които индивидуално или коективно допринасят за постигането на найните цели, свързани с конкурентните предимства на пазара....
7 стр.

Мини казус
Дефинирайте целта на длъжността, която заемате в момента или длъжност, която добре познавате. Целта на длъжността "Експерт технологична поддръжка в софтуерна компания" е да осигури удовлетвореността на клиентите...
9 стр.

Управление на човешките ресурси в проекта
“Човешките ресурси”(Human Resource) е относително термин за модерно управление, измислен през 60-те години на 20 век. Обозначава се с HR....
10 стр.

Обучение и развитие на човешките ресурси
Същност и цели. Етапи на обучението. Форми на развитието на човешките ресурси. Ученето през целия живот. Професионална кариера. Фактори, определящи развитието...
2 стр.

Реализиране на субекта на контрол при работа в екип
По своята същност екипа е група от хора, които са свързани помежду си по отношение на изпълнение на конкретни цели, задачи или дейности. В организационно отношение подходите в екипите са взаимно свързани като всеки един член от екипа носи лична...
9 стр.

Труд, персонал и доходи в строителството
За да съществува и да просперира една строителна фирма, тя трябва да притежава необходимите ресурси за тази дейност – материали, финансови средства и персонал. най-важна роля има персонала, който има съответните качествени страни, позволяващи съчетаван...
13 стр.

Съвети за търсене на работа
Като начало, преди да започнеш да търсиш информация за реализация на теб самия, първо трябва да осъзнаеш...
9 стр.

Взаимодействие на работодателя със синдикатите
Същност, значение и форми на взаимодействието между работодателя и организациите на работниците и служителите. Взаимодействието между работодателя и организациите на работниците (най-често това са синдикатите)...
11 стр.

Анализ и проектиране на длъжностите
Анализът и проектирането на длъжностите са две взаимносвързани дейности от управлението на човешките ресурси, които акцентират върху трудовите задачи в рамките на длъжността, но имат специфични цели....